Prévention du burn-out et voie de sortie
Mes programmes s’adressent aux dirigeants, chefs d’entreprise, professionnels et équipes évoluant dans des environnements à forte responsabilité, sous pression constante et avec une charge émotionnelle élevée. Chaque programme est élaboré de manière personnalisée, en tenant compte des objectifs de l’entreprise, des spécificités de l’environnement professionnel, du niveau de responsabilité et des enjeux liés à la prise de décision.
Prévention du burn-out et voie de sortie
Mes programmes personnalisés pour les entreprises soucieuses de la productivité
et de l’ état de leurs employés. Chaque programme est élaboré en fonction des objectifs et des besoins spécifiques de l'entreprise, afin de répondre au mieux
à leurs attentes.
Environ 70 % des travailleurs en France et dans le monde signalent des symptômes de burn-out, à différents degrés.
Environ 70 % des travailleurs en France et dans le monde signalent des symptômes de burn-out, à différents degrés.
Selon l’OMS, le burn-out est reconnu comme une maladie professionnelle et fait partie des problèmes les plus actuels de la société moderne.
Selon l’OMS, le burn-out est reconnu comme une maladie professionnelle et fait partie des problèmes les plus actuels de la société moderne.
Au cours des 10 dernières années, le taux de burn-out a augmenté d’environ 30 à 40 %, en raison de l’augmentation des facteurs de stress, de l’activité en ligne constante et du niveau élevé de responsabilité.
Au cours des 10 dernières années, le taux de burn-out a augmenté d’environ 30 à 40 %, en raison de l’augmentation des facteurs de stress, de l’activité en ligne constante et du niveau élevé de responsabilité.
Ma méthode vous aide à
Ma méthode vous aide à
comprendre les causes et les mécanismes du burn-out
comprendre les causes et les mécanismes du burn-out
retrouver une stabilité intérieure et une clarté mentale
retrouver une stabilité intérieure et une clarté mentale
réduire la tension chronique et l’épuisement émotionnel
réduire la tension chronique et l’épuisement émotionnel
retrouver la capacité de travailler efficacement sans pression intérieure permanente
retrouver la capacité de travailler efficacement sans pression intérieure permanente
construire une relation plus saine avec le travail, la responsabilité et ses propres ressources
construire une relation plus saine avec le travail, la responsabilité et ses propres ressources
maintenir un haut niveau d’engagement professionnel sans se perdre soi-même ni sacrifier sa qualité de vie
maintenir un haut niveau d’engagement professionnel sans se perdre soi-même ni sacrifier sa qualité de vie
Pour l’hospitality haut de gamme et wellness
Pour l’hospitality haut de gamme et wellness
Une partie de mon travail est également consacrée au secteur de l’hospitality haut de gamme.
Une partie de mon travail est également consacrée au secteur de l’hospitality haut de gamme.
J’en connais les dynamiques spécifiques : niveau d’exigence élevé, pression constante, responsabilité émotionnelle et nécessité de maintenir un haut niveau de fonctionnement dans la durée.
J’en connais les dynamiques spécifiques : niveau d’exigence élevé, pression constante, responsabilité émotionnelle et nécessité de maintenir un haut niveau de fonctionnement dans la durée.
Formes de collaboration
Formes de collaboration
Format n°1
Actions ponctuelles
pour répondre à une problématique ou un besoin immédiat.
Format n°1
Actions ponctuelles
pour répondre à une problématique ou un besoin immédiat.
Format n°2
Rencontres régulières
afin de consolider les résultats, prévenir l’épuisement et maintenir un équilibre durable.
Format n°2
Rencontres régulières
afin de consolider les résultats, prévenir l’épuisement et maintenir un équilibre durable.
Format n°3
Accompagnement à long terme
visant des transformations durables et un développement profond et stable.
Format n°3
Accompagnement à long terme
visant des transformations durables et un développement profond et stable.
La cause du burn-out n’est pas dans le volume de travail ou le manque de jours de repos.
La cause du burn-out n’est pas dans le volume de travail ou le manque de jours de repos.
La cause du burn-out réside dans la façon dont vous êtes habitué(e) à vous percevoir pendant le travail.
La cause du burn-out réside dans la façon dont vous êtes habitué(e) à vous percevoir pendant le travail.
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Paris, 48°8566 Nord — 2°3522 Est
Ce n’est pas ce que vous faites qui importe, mais l’état d’esprit dans lequel vous le faites.
Paris, 48°8566 Nord — 2°3522 Est